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Meritcare在2007年向首席执行官支付了115万美元

披露表格显示,MeritCare向两名离职管理人员支付了超过100万美元的合并遣散费,并向其高管报告了115万美元的退休金。MeritCares高级管理人员RogerLee表示,MeritCares高级管理人员RogerGilbertson博士获得了115万美元的补充退休金,其中包括支付超过13年的补充退休计划的年度供款。现场观看直播套餐去年,首席运营官JohnDoherty支付遣散费,其遣散费为594,028美元,患者护理高级主管JoanJustesen的遣散费为541,210美元。去年六月,两人都离开了MeritCare。从2004年到2007年,吉尔伯森基本赔偿率从520,947美元上升到659,391美元,增长了近34%。根据MeritCare的数据,他在此期间的薪酬和福利总额增加了26%,从608,805美元增加到766,229美元。论坛审查了MeritCare在最近四个预算年度向政府提交的财务披露文件,以更清楚地了解两周前导致削减的金融趋势。为了削减920万美元的成本,MeritCare解雇了90名员工,其中包括20名经理,减少了其他员工的工作时间,并宣布将空置职位空缺。在宣布削减员工时,吉尔伯森表示他愿意接受减薪,但这不会挽救失去的工作。他说,关键在于它更多地是关于象征意义和承诺,而不是挽救一份工作。该地区的设施MeritCare诊所地区的社区包括Mayville,Hillsboro,Fargo,WestFargo和北达科他州的Wahpeton以及ThiefRiverFalls,EastGrandForks,Bemidji,Mahnomen,Halstad,Ulen,Hawley和MoorheadinMinnesota。ThiefRiverFalls而Fargo拥有MeritCare医院,EastGrandForks和Mahnomen拥有MeritCareHomeCare和ND,Hillsboro,明尼苏达州Clearbrook和Bagley,拥有医院或诊所管理的场所。MeritCare各级工资和薪资的增长落后于整个成本和收入增长率。根据披露报告,Gilbertsons在这四年中加薪33%,而MeritCare医院的薪资和工资总体提升了22%。据报道,参与计划服务的员工加薪约为27%,MeritCareMedicalGroup医院附属诊所的可比员工加薪率为28。6%。Gilbertsons薪酬由MeritCares董事会制定,并由一名顾问提供意见,该顾问向该地区可比卫生系统的首席执行官进行调查。综合医疗保健战略的这一比较表明,吉尔伯森的薪酬落在同伴卫生系统的中端。他2007年加薪2。7%,远低于对照组首席执行官平均加薪5。9%。MeritCares董事会主席WayneGadberry表示,Gilbertsons的加薪是由他的表现所证明的。他曾在这里待过很长时间,Gadberry说。他为MeritCare和社区做了大量工作。他对自己的所作所为充满热情。此外,RedRiverValleys最大的医疗系统必须奖励其高级管理人员提供具有竞争力的薪酬福利方案-因为它必须与医生和其他高技能医疗专业人员一样,他说。Gadberry补充说,我们必须能够支付市场。医疗用品也是如此,例如心脏支架。你试着买最好的。最近宣布的紧缩措施之后,Merit-Care首席执行官薪酬和福利的上升仍然受到审查。认证评审同时,MeritCare医院还针对需要改进的23个领域,作为正在进行的认证评审的一部分,如周六论坛报道。中西部非营利性健康组织的政治顾问和监督博主JoeNovak表示,Gilbertsons的薪酬和福利增加是MeritCares财务业绩无根据的。Hes为这样规模的系统赚了很多钱,一位名为WheretheMoneyGoes的博客编辑诺瓦克说,关于医疗保健的财务状况。这些顾问为这些工资辩护。包括Gadberry在内的MeritCare官员表示,成本和报销压力太大,而且来得太快,无法避免裁员,而北达科他州的其他医疗保健管理人员表示,他们也在努力维持全国医疗保险报销率最低的服务。但诺瓦克表示,近年来医院高管薪酬在全国范围内爆发,MeritCare管理员应采取行动,以避免解雇员工。他说,首席执行官不会受到伤害。它的前线卫生保健工作者受到伤害。他没有看到这一点?他突然一天早上用斧头吵醒了?去年,Gilbertson没有获得任何激励奖金,前三年的奖励金额从25,000美元到82,109美元不等,因为他没有达到指定的财务业绩目标,包括财务业绩和其他标准。吉尔伯森去年表示他愿意放弃任何加薪,但董事会仍批准加薪2。7%。MeritCare官员向Gadberry提出有关Gilbertsons薪水的问题。其他高级管理人员在达到绩效目标的几年中也获得了奖金。例如,患者护理高级主管BrucePitts博士在2006年获得了20,653美元的奖金和2005年的36,013美元,但由于没有达到财务绩效目标和其他基准,2007年或2004年没有奖金支付。根据MeritCareHealthSystem提供的数据,在比较不包括福利的薪资数字时,MeritCare高管的平均薪酬涨幅从2007年的3。1%上升到2004年的4%。这些数字与员工的平均增幅相比,从2005年的3。1%到2004年的5。6%,医生的范围为3。4%至5。9%。Gadberry表示,Gilbertson和其他许多人值得称赞MeritCare是一个卓越的岛屿,被公认为全美百强卫生系统之一。他说,我们面临着许多挑战,吉尔伯森博士正在领导这项工作。。

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